国企签约与绩效扣款问题

国企工作第五年才签合同,买五险。现在哺乳期,未享受生育保险经济待遇。现在年终绩效,公司按我上班月份扣除我绩效,合不合理?

律师回复


根据中国的相关法律法规,以下是对您所提问题的法律分析及建议:

  1. 劳动合同签订
  2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在国企工作五年后才签订合同,这违反了劳动合同法的规定。您可以要求用人单位补签劳动合同,并按照法律规定支付相应的赔偿金。

  3. 五险一金

  4. 根据《中华人民共和国社会保险法》及《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您入职后五个月才开始缴纳五险,这可能违反了社会保险法的相关规定。您可以要求用人单位补缴从入职之日起的社会保险。

  5. 生育保险

  6. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,用人单位应当自收到女职工生育证明之日起三十日内支付生育津贴。如果您符合生育保险的申请条件,但由于各种原因未能享受生育保险待遇,您可以向当地社会保险行政部门投诉,要求支付相应的生育津贴。

  7. 绩效扣款

  8. 关于年终绩效扣除问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在扣除劳动者的工资时,应当遵循合法、合理、公平的原则,不得无端扣除。
  9. 如果公司按照您上班的月份扣除绩效,而没有考虑到哺乳期员工的特殊情况,这可能不合理。哺乳期员工根据相关法律法规享有特殊的保护,用人单位不得随意扣除其工资或绩效。
  10. 您可以与用人单位协商,说明您的情况,并要求其按照国家相关法律法规和公司规章制度,合理计算您的绩效。

解决方案和建议: 1. 与用人单位沟通:首先,您可以通过内部沟通渠道,如工会或人力资源部门,与用人单位沟通您的问题,要求其按照法律规定补签合同、补缴社会保险、支付生育津贴,并合理计算绩效。

  1. 法律途径:如果用人单位不予理睬或拒绝您的合理要求,您可以考虑通过以下途径维权:
  2. 向当地劳动监察大队投诉。
  3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  4. 如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中,保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据,以便在必要时作为法律依据。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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