没有签合同被辞退

没签合同被辞退加班费没有给我该怎要回我的加班费和补偿

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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，你有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只要你能证明存在加班事实，用人单位就应当支付相应的加班费。

解决方案和建议

收集证据
- 证明劳动关系的证据：如工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、同事证言、用人单位为你缴纳社保的记录等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的起止时间、工资水平等情况。
- 加班证据：加班审批单、加班通知、考勤记录（显示加班时间）、工作成果（能证明加班完成的工作）、与加班相关的聊天记录或电子邮件等，用以证明你存在加班事实以及加班的时长。
与用人单位协商
- 准备好相关证据后，与用人单位进行友好协商。你可以约见用人单位的人力资源部门负责人或相关领导，向他们说明你的诉求，包括未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金以及加班费。要求用人单位按照法律规定支付相应款项。协商过程中注意保留相关记录，如通过录音、聊天记录等方式，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要提交书面投诉材料，内容包括你的个人信息、用人单位的信息、投诉事项（未签合同、违法辞退、未支付加班费）以及相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为直接申请仲裁更合适，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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