公司不给签劳动合同

我是23年七月8号来的公司，我以为的是三月试用期后就转正了，九月份后我问那个老板，她说七月份不算整月，8/9/10三个月，后来我也没有问，公司也没有提这个转正的事

劳动人事

律师回复

法律分析

未签订劳动合同的法律责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你于2023年7月8日入职公司，公司应在2023年8月7日前与你签订书面劳动合同。但截至目前仍未签订，公司的行为已经违反了上述法律规定，你有权主张2023年8月8日至实际签订劳动合同之日期间的二倍工资差额（最多支持11个月）。
试用期的规定：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
你公司关于“七月份不算整月，8/9/10三个月为试用期”的说法不符合法律规定。如果你的劳动合同期限不超过三年，试用期最长只能是二个月。公司这种延长试用期的做法侵害了你的权益。

解决方案和建议

与公司协商：
你可以先尝试与公司沟通，友好地向公司提出签订书面劳动合同的要求，并指出按照法律规定，公司应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。通过协商解决问题，既能维护与公司的良好关系，也能高效解决争议。
在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权使用。
向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据，向劳动监察部门反映公司未签订劳动合同的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
若投诉后公司仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并要求公司与你签订书面劳动合同。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可能会延长15日。
仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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