2023年12月拖欠工资到现在4月没有发工资
2023年12月14日去南城公司上班，2023年12月29日口头上让我不用去上班了，工资当天结算，之后到现在四月份也没有收到工资，期间去过公司找老板要工资，老板拒绝支付，现在还不承认之前是他的员工
律师回复
根据您提供的情况，以下是针对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 劳动关系确认：
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您于2023年12月14日开始在南城公司工作，且在12月29日被口头告知不用上班，工资当天结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，您与南城公司之间仍存在劳动关系。
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工资支付：
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您在12月29日被要求结算工资，但至今未收到工资，南城公司存在拖欠工资的行为。
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解决途径：
- 您可以采取以下途径解决工资拖欠问题：
- 协商解决：首先尝试与南城公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令南城公司支付工资。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南城公司支付工资及赔偿金。
- 提起诉讼：在仲裁委员会裁决后，如果南城公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 收集与南城公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
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收集拖欠工资的证据，如工资结算单、银行转账记录、录音等。
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寻求法律援助：
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如果您不熟悉劳动法律程序，可以寻求律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务。
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注意时效：
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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保持沟通：
- 在解决过程中，保持与南城公司的沟通，了解其支付意愿和困难，寻求可能的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题应咨询专业律师。希望对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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