公司经济裁员 签了协议还可以劳动仲裁要求带薪年假赔偿吗？
一、签了协议离职还可以劳动仲裁吗？
签订了离职协议后，一般情况下不能再申请劳动仲裁。因为离职协议是双方自愿达成的，已经明确了双方的权利义务，且双方均已经签字确认。但是，如果离职协议中存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、公司经济裁员 签了协议还可以劳动仲裁要求带薪年假赔偿吗？
如果公司经济裁员，签订了协议，但协议中未明确约定带薪年假赔偿问题，那么劳动者仍然可以申请劳动仲裁要求带薪年假赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。劳动者连续工作满十年的，每年享有不少于十五天的带薪年休假。”
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，如果公司经济裁员，劳动者在签订协议时未明确约定带薪年假赔偿问题，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁要求带薪年假赔偿。
综上所述，签了协议离职后，一般情况下不能再申请劳动仲裁。但在特定情况下，如协议违反法律规定或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以申请劳动仲裁。对于经济裁员签订的协议，如果未明确约定带薪年假赔偿问题，劳动者可以申请劳动仲裁要求带薪年假赔偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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