工资未发放
我女朋友17周岁在烟台市芝罘区一家人力公司做人事，她手里有一份劳动合同只签了她一个人的名字，合同上面也没有明确写上每月工资多少，但是有在哪个地方上班的微信群和那个公司一个领导的聊天微信对话，每月工资多少都是口头承诺，不知道工资目前是否可发放。现在是工资没有发放，微信也被删除，群聊也被踢了
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您女朋友工资未发放问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 劳动合同的效力：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您女朋友手中的劳动合同只有她一个人的签名，但考虑到实际工作关系的存在，以及微信聊天记录等证据，可以认定存在劳动关系。
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工资支付：
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然劳动合同中未明确工资数额，但通过微信聊天记录等证据，可以证明双方存在口头工资约定。
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证据收集：
- 微信聊天记录、群聊记录等电子证据具有法律效力，可以作为工资支付的证据。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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尽快收集所有与工资支付相关的微信聊天记录、转账记录等电子证据，并确保这些证据的完整性和真实性。
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沟通协商：
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尝试与公司进行沟通，要求其按照口头约定的工资支付工资。如果公司拒绝支付，可以告知其存在违约行为。
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法律途径：
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如果公司拒绝支付工资，可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
- 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
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注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议尽快采取行动。
总结：
您女朋友的工资未发放问题可以通过法律途径解决。建议尽快收集证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或劳动监察等途径维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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