他们欠我工资15000元，做凉亭的，4年多了，问他就一次拖一次
一天拖一天，一次拖一次4年多了，像这样的情况怎么了去处理
律师回复
根据您提供的情况，您与欠薪方之间存在劳动报酬纠纷。以下是对您的情况进行法律分析，并提出解决方案和合理建议：
法律分析：
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。您应当注意时效问题，从您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
解决方案与建议：
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协商解决：首先，您可以尝试与欠薪方进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以要求对方提供书面承诺或协议。
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调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的一种便捷方式。
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仲裁：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
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诉讼：如果仲裁裁决未能得到履行，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供以下证据：
- 劳动合同或工作协议；
- 工资支付凭证；
- 工作记录或证人证言；
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其他能证明您与欠薪方存在劳动关系的证据。
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注意时效：在采取上述措施时，请注意诉讼时效的问题，确保在三年内提起诉讼。
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法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。
总结：
面对拖欠工资的情况，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集和保存相关证据，并注意诉讼时效。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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