多年欠新多年

老板多年欠我血汗钱，每年都未结清，到现在老板还以各种理由克扣

劳动人事

律师回复

法律分析

劳动关系认定：如果你是受雇于老板，在其安排下从事劳动获取报酬，那么你和老板之间形成了劳动关系或劳务关系。只要你实际提供了劳动，老板就有义务按照约定支付工资。
拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板多年未结清工资且还克扣工资的行为明显违反了该规定。
时效问题：对于劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这期间你持续向老板主张权利（比如通过书面、微信、短信等方式催讨工资），时效会中断并重新计算。

解决方案和建议

收集证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，如果有一定要保存好。
- 工资支付凭证：比如银行工资流水账单、工资条等，能显示老板支付工资的情况以及未支付的金额。
- 工作记录：考勤记录、工作任务安排记录、工作成果文件等，可证明你实际工作的时长和内容。
- 沟通记录：与老板关于工资问题的聊天记录、通话录音等，其中要明确提及欠薪的金额、时间、老板承诺支付的情况等关键信息。
协商解决：尝试与老板再次沟通，以平和的方式说明你的诉求，要求其结清工资。可以选择面对面沟通并进行录音，也可以通过微信、短信等文字形式沟通，保留好记录。若协商达成一致，最好形成书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。
投诉举报：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，或者你希望更直接地通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分展示你收集的证据，主张应得的工资以及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致的解除劳动关系的经济补偿等）。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和事实情况进行审理并作出判决。