离职未招到交接的人不予办理离职手续

2024年1月9日晚上提离职，1月10日主管谈话要求找到人后才可以离职。现在2024年2月27日公司仍未招到交接的人，如果自离扣9天工资合理吗？微信提离职的时间是否可以作为满30天的证据呢？

律师回复

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一、关于自离扣9天工资是否合理

1. 法律分析：
2. 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 员工离职未完成交接，并不在上述可以合法克扣工资的范围内。公司以员工自离为由扣9天工资的做法是不合理且不合法的。即使员工离职未完成交接工作给公司造成损失，公司也应当通过合法途径，如提供证据证明损失的存在及具体数额，通过劳动仲裁或诉讼等方式要求员工赔偿，而不能直接克扣工资。
4. 解决方案：
5. 你可以先与公司进行沟通，明确告知公司其扣工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数足额支付工资。沟通时最好通过书面形式，如电子邮件、短信等，保留好相关记录。
6. 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。你需要准备好能证明你在公司工作及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
7. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并可以主张因公司违法行为给你造成的损失（如因工资未及时足额支付产生的利息等）。

二、关于微信提离职的时间是否可作为满30天的证据

1. 法律分析：
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并没有明确限定具体的载体形式。微信作为一种电子数据形式，属于书面形式的范畴。
3. 如果微信聊天记录清晰地显示你在2024年1月9日晚上向公司明确提出了离职意向，那么该微信记录可以作为你提出离职的时间证据。从1月9日晚上开始计算，满30天后，你与公司的劳动关系就可以依法解除，前提是你后续没有做出与离职意思相悖的行为。
4. 解决方案：
5. 首先，你要确保微信聊天记录的完整性和真实性。可以通过微信自带的聊天记录迁移功能备份聊天记录，或者进行屏幕截图、录屏等操作，保留好原始的聊天记录载体（如手机），以备后续可能的需要。
6. 在与公司就离职手续和工资结算等问题沟通时，出示微信聊天记录作为你提出离职时间的证据，要求公司按照法定程序为你办理离职手续，并支付相应工资。如果涉及到劳动纠纷，微信聊天记录可以作为重要证据提交给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。

综上所述，公司自离扣9天工资不合理不合法，微信提离职的时间在符合条件的情况下可以作为满30天的证据。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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