干完活了.工资压了3个月，打电话不接

在快递公司干了有5个月了，公司说好压一个月。公司说好了干到11月底，干完结帐。但是这都干完3个月了，给公司打电话一直拖着不给结。

律师回复

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法律分析

1. 劳动关系认定：你在快递公司工作了5个月，虽然未提及是否签订劳动合同，但根据实际工作的事实，你与快递公司已经形成了事实劳动关系，你的合法权益受法律保护。
2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司原本约定压一个月工资，之后又拖延三个月不结算工资，这种行为明显违反了法律规定。
3. 公司违约：公司承诺干到11月底干完就结账，却未履行该承诺，属于违约行为。

解决方案和建议

1. 协商解决：
   • 尝试通过其他方式联系公司，比如短信、微信等，向公司负责人明确说明自己的诉求，即要求公司尽快结清拖欠的工资，并保留好相关聊天记录作为证据。
   • 前往公司办公地点，直接与公司负责人面对面沟通，要求其给出具体的支付时间，并形成书面记录，如让负责人签字确认支付日期和金额。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如能证明你在该公司工作的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）、与公司关于工资支付约定的证据（聊天记录、书面承诺等）。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若投诉后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠相关证据等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
4. 向法院申请支付令：
   • 依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令程序相对简便快捷，但如果公司在规定时间内提出书面异议，支付令程序就会终结，转为劳动仲裁或诉讼程序。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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