公司以经营不善降低绩效2500后，又增加工作量，可以拒绝吗
根据您提供的情况，公司先降低绩效工资2500元，随后又增加工作量，您是否可以拒绝，主要取决于以下几个法律要点：
合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作量、绩效工资调整的明确规定。如果合同中有明确的约定，那么您是否可以拒绝就需要根据合同条款来判断。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得通过降低劳动条件来损害劳动者的合法权益。如果公司单方面降低绩效工资，增加工作量，且这种调整没有经过您的同意，也没有合法依据，可能构成违法。
公平原则：如果公司降低绩效工资和增加工作量是基于公司经营不善，但未经过合法程序或未与您协商一致，那么这种做法可能违反了公平原则。
以下是一些可能的解决方案和建议：
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，了解绩效降低和工作量增加的具体原因，以及公司的调整是否符合法律规定和合同约定。
查阅合同：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有违反法律或合同的行为。
收集证据：如果公司单方面降低绩效和增加工作量，您应当收集相关证据，如沟通记录、工资条、工作安排等。
法律途径：如果公司拒绝协商或您认为公司的做法违法，您可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或者向法院提起诉讼。
咨询专业人士：建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
总之，您是否有权拒绝公司增加工作量，需要根据具体情况和法律规定来判断。在采取任何行动之前，了解自己的权利和义务是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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