工伤赔偿按哪一种工资计算：保底9000+额外110元/天？
律师回复
根据您提供的情况，涉及的是工伤赔偿中的工资计算问题。在中国，工伤赔偿的工资计算通常遵循以下原则：
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实际工资计算：通常情况下，工伤赔偿中的工资计算以工伤职工的实际工资为基准。这里的“实际工资”是指工伤职工在发生工伤前12个月内的平均工资。
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约定工资计算：如果双方有约定工资，但实际工资低于约定工资，那么在计算工伤赔偿时，可以按照约定工资计算。
根据您的情况，有以下几点需要考虑：
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保底工资：您和雇主约定了保底工资9000元，但没有说明这是月工资还是日工资。如果是月工资，那么9000元除以30天，得到每天的保底工资约为300元。
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加班工资：您提到没有做满一个月，按每天70元计算，以及做了两天没事做离职协商后每天110元，总共220元。这部分工资可能是作为加班工资或离职补偿计算的。
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工伤赔偿工资计算：如果发生工伤事故，赔偿工资的计算通常有以下几种情况：
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按实际工资计算：如果您的实际工资低于9000元/月，那么按照实际工资计算工伤赔偿。
- 按约定工资计算：如果您的实际工资高于9000元/月，或者约定工资本身就是工伤赔偿的基准，那么可以按照约定的9000元/月计算。
- 按离职补偿计算：您离职时协商的每天110元可能是离职补偿的一部分，这部分工资是否可以用于工伤赔偿的计算，需要看具体协议的内容。
解决方案和合理建议：
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核实工资情况：首先需要核实您在发生工伤前12个月内的实际平均工资，以及是否有书面协议或证据证明约定的保底工资。
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咨询专业律师：建议您咨询专业律师，提供所有相关证据和协议，以便律师能够根据具体案情给出法律意见。
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协商解决：您可以与雇主协商，根据实际工资、约定工资或离职补偿协议来确定工伤赔偿的工资计算方式。
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法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况和法律规定进行判断。
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