工伤赔偿按哪种工资计算？
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到劳动合同法、工伤保险条例以及工资计算的相关规定。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 劳动合同约定工资：
- 您与雇主签订的协议中约定了保底工资9000元，同时约定如果未满一个月，按每天70元计算。
-
在实际工作中，您工作了两天后离职，并就离职补偿达成协议，即每天110元，共计220元。
-
工伤赔偿工资标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
如果您发生工伤事故，在停工留薪期内，您的工资待遇应按照原工资计算。
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工资计算标准：
- 如果您发生工伤，那么赔偿工资的计算标准应基于您离职前一个月的平均工资，或者根据劳动合同中约定的保底工资。
- 由于您离职时已与雇主达成协议，并签了协议书，这通常会被视为您离职前一个月的平均工资。
解决方案和建议
- 工伤赔偿工资计算：
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如果您发生工伤，赔偿工资应按照以下两种情况中较高的一种计算：
- 离职前一个月的平均工资：即按照您离职前一个月的实际工作天数和工资计算出的平均工资。
- 劳动合同约定的保底工资：即9000元，这是您与雇主在劳动合同中约定的最低工资。
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具体操作：
- 首先，您需要向单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 一旦认定为工伤，您就可以要求单位按照工伤赔偿的标准支付赔偿金。
-
在计算赔偿金时，应参考上述两种工资计算标准，选择较高的一种。
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法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《工伤保险条例》
- 《中华人民共和国劳动法》
总结
在您发生工伤事故的情况下，赔偿工资的计算应基于离职前一个月的平均工资或劳动合同中约定的保底工资，以较高者为准。建议您保留好与雇主签订的协议书等相关证据，以便在申请工伤赔偿时使用。如有需要，可以咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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