讨要去年工钱

去年8.910.月份工钱只结了一个月。说好放假结，后面找过很多次，只是一拖在拖，到现在都没有

律师回复

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法律分析

1. 劳动关系认定：如果您是受雇于用人单位，那么您与用人单位之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的用人单位在去年8、9、10月未足额支付工资，这已经违反了该法律规定。
2. 证据收集要点：要成功讨要工钱，关键在于证明您与用人单位之间的劳动关系以及未支付工资的事实。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言、与老板关于工资问题的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为有力的证据。

解决方案和建议

1. 与用人单位协商：
   • 您可以再次尝试与用人单位的负责人进行面对面的沟通，明确告知对方您的诉求，即支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或录音，以防后续需要作为证据使用。
   • 如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试通过工会组织或者单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。这些组织通常会居中协调，促使双方达成一致意见，解决工资拖欠问题。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门在接到投诉后，一般会进行调查核实，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：
   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

在整个讨要工资的过程中，要注意保护自己的合法权益，通过合法、合理、有效的途径解决问题。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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