以没有提前一个月辞职为由，不发工资
以我没有提前一个月辞职为由，为他们造成巨大损失，不给我发工资
律师回复
法律分析
- 关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以，用人单位以未提前一个月辞职为由不发工资，这种做法是违法的。
- 关于造成损失：如果劳动者没有提前一个月辞职，确实给用人单位造成了一定损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，用人单位必须证明劳动者的行为确实给其造成了损失以及损失的具体数额和因果关系。
解决方案和建议
- 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，向他们说明法律对于工资支付的规定，表明他们不发工资的行为是违法的。同时，如果确实给单位造成了一定损失，也可以协商合理的赔偿方式，但要明确不能以此为由不发全部工资。
- 收集证据：如果协商不成，要着手收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通不发工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续可能的维权行动非常关键。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付及损失赔偿等争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼 。
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