以没有提前一个月辞职为由，不发工资

以我没有提前一个月辞职为由，为他们造成巨大损失，不给我发工资

律师回复

---

法律分析

1. 关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以，用人单位以未提前一个月辞职为由不发工资，这种做法是违法的。
2. 关于造成损失：如果劳动者没有提前一个月辞职，确实给用人单位造成了一定损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，用人单位必须证明劳动者的行为确实给其造成了损失以及损失的具体数额和因果关系。

解决方案和建议

1. 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，向他们说明法律对于工资支付的规定，表明他们不发工资的行为是违法的。同时，如果确实给单位造成了一定损失，也可以协商合理的赔偿方式，但要明确不能以此为由不发全部工资。
2. 收集证据：如果协商不成，要着手收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通不发工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续可能的维权行动非常关键。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付及损失赔偿等争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼 。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关法律咨询

---

拖工资欠薪

私人老板餐厅上班，不发工资，拖欠工资。没有任何合同，没有保险，没有劳动合同。……

---

离职流程需要注意那些？离职规范模板是不是有

在职两年，公司规定离职需要提前三十天通知，怎样正确的离职，不会被公司离职后拖拉工资……

---

以不满三天为理由欠薪

本人签了公司的试岗期，当面说试用期三天内主动离职没有工资，被辞退有工资，今天第三天上班的路上人事通知我不用来了，且没有工资以不满三天为理由拒……

---

离职年假

工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……

---

不给发工资

当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……

---

老板不给结工资

没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……

---

老板拖欠工资不发

老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……

---

关于公司拖欠工资的问题

1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……

---

公司以经济性裁员辞退员工

公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……

---

和解之后拖欠偿还工资

之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……