拖欠农民工资

去年过没发,说今端午节定发清工资,现在又不给钱了,又要拖工资

律师回复


拖欠农民工资是一个严重的问题,不仅违反了劳动法的相关规定,也侵犯了劳动者的合法权益。以下是对您所描述情况的深入法律分析和建议:

法律分析:

  1. 相关法律条文
  2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。”
  3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

  4. 权利救济

  5. 您作为劳动者,有权要求用人单位支付拖欠的工资。
  6. 您可以向当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队将对用人单位进行调查,并责令其支付工资。
  7. 如果用人单位拒绝支付,您可以向人民法院提起诉讼,要求支付工资及赔偿金。

解决方案和建议:

  1. 收集证据
  2. 收集与拖欠工资相关的所有证据,如工资条、劳动合同、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。

  3. 投诉举报

  4. 向当地劳动监察大队投诉,要求其介入调查。

  5. 法律途径

  6. 如果劳动监察大队调查后,用人单位仍不支付工资,您可以向人民法院提起诉讼。
  7. 在诉讼过程中,您需要提交上述收集的证据,以证明用人单位拖欠工资的事实。

  8. 寻求法律援助

  9. 如果您对法律程序不熟悉,可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见。

  10. 调解协商

  11. 在采取法律手段的同时,也可以尝试与用人单位进行调解协商,争取双方达成一致。

注意事项:

  • 在处理拖欠工资问题时,保持冷静和理性,避免采取过激行为。
  • 及时收集和保存相关证据,为后续的法律程序做好准备。

希望以上分析和建议对您有所帮助。在维护自身合法权益的过程中,坚持合法合规,依法维权。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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