我和人力资源公司签订了合同，我出钱，由他们安排我培训上岗。合同约定，如果他们不能履行安排义务，就要返还费用。现在已经超过约定时间，他们仍未履行，我想让他们退还费用，但他们一直推脱。我想起诉追回这笔钱，这样可行吗？
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
合同条款：首先，您需要审查合同的具体条款，特别是关于培训安排和违约责任的部分。如果合同中明确规定了如果人力资源公司未能如期安排培训，则需要退还费用，那么这为您提供了法律依据。
违约行为：人力资源公司未能按照合同约定的时间安排培训，属于违约行为。
合同法原则：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
书面催告：在起诉之前，您可以先向人力资源公司发出书面催告，明确指出他们的违约行为，并要求其在合理期限内履行合同或退还培训费用。
收集证据：收集所有与合同相关的文件、通信记录、支付凭证等，作为您主张权利的证据。
协商解决：如果书面催告后人力资源公司仍然不履行义务，您可以尝试通过协商解决。您可以提出一个合理的解决方案，比如分期退还费用或者部分退款。
起诉追回：如果协商无果，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求人力资源公司返还培训费用。以下是起诉的具体步骤：
起诉状：撰写起诉状，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。
总结来说，起诉人力资源公司追回培训费用是可行的，但在此之前，您应该充分准备证据，尝试通过协商解决问题，并了解相关的法律程序和费用。如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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