工作岗位调整争议
本人供职于一个专业部门（劳动合同载明工作岗位），最近撤部门并入另一科室开展相同业务，今年单位管理者又要拆分这块业务到另两个部门，而单位要将本人调岗至别的部门，故本人不同意，本人坚持跟业务这块走去相应部门，法律是否支持呢？
律师回复
法律分析
- 劳动合同的约定：劳动合同明确载明了工作岗位，这是双方对于工作内容和岗位的一种约定。单位未经你同意擅自调整到其他部门，改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位单方面调岗的行为在没有与你协商一致并形成书面变更协议的情况下，是不符合法律规定的。
- 合理性判断：虽然单位业务结构发生变化，但将你调至与原业务不相关的其他部门，从常理判断可能会对你的职业发展、薪资待遇、工作技能发挥等方面产生不利影响。一般来说，用人单位调整劳动者工作岗位，应当符合合理性原则，包括调岗后的工作岗位与原工作岗位有一定的关联性，工资待遇不降低，工作条件和劳动强度没有明显恶化等。如果单位将你调至完全不相关的部门，这种调岗可能不具有合理性。
解决方案和建议
- 与单位沟通协商：首先建议你与单位进行友好沟通，以书面形式（如邮件）向单位说明你愿意跟随业务变动到相应部门工作，强调劳动合同中关于工作岗位的约定以及此次调岗对你可能造成的不利影响，希望单位能够尊重你的意愿，按照合理的方式进行岗位调整。
- 寻求劳动调解：如果与单位沟通无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助双方进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，比如劳动合同、与单位沟通调岗事宜的记录（邮件、聊天记录等）、能证明原工作岗位和业务内容的文件等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼 。
总体而言，从法律角度，你坚持跟随业务去相应部门有一定的合理性和法律依据，通过合理合法的途径维护自身权益是可行的。
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