合同到期公司不续签，只补偿N的经济补偿合理吗
律师回复
在中国法律体系下，您的情况涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
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固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。您已经与公司签订了两次固定期限合同。
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合同到期不续签：根据《劳动合同法》第40条规定，有几种情形下，用人单位可以不续签劳动合同，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是每满一年工作支付一个月工资。
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N的经济补偿：通常情况下，N是指经济补偿的月数，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果您的公司按照N的标准给予经济补偿，这本身是符合法律规定的。
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2N的补偿：您提到的2N补偿，通常是指违法解除或终止劳动合同的情况下，应当支付的双倍经济补偿。如果公司未违法解除或终止劳动合同，仅给予N的经济补偿是合理的。
解决方案和合理建议
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确认解除合同的原因：首先，您需要确认公司解除合同的具体原因。如果公司没有合法理由，仅因为合同到期而不续签，这可能构成违法解除劳动合同。
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申请劳动仲裁：如果公司仅给予N的经济补偿，您认为公司违法解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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仲裁成功的可能性：如果公司确实违法解除合同，您申请劳动仲裁争取2N补偿的成功可能性是较大的。但是，如果公司解除合同的理由合法，仅给予N的经济补偿，仲裁成功的可能性就较小。
总结
在您的情况下，如果公司仅给予N的经济补偿，且解除合同的理由合法，那么这是合理的。如果公司违法解除合同，您有权申请劳动仲裁争取2N的补偿。建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同的通知等，以便在仲裁时使用。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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