2月26上的班4月30号停止工作一次工资没发过，以各种理由推脱，今天算的工资还少算了好几天
根据您提供的情况，您可能遇到了劳动报酬方面的纠纷。以下是对您情况的简要法律分析和建议：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资计算：您的工资应当从您正式入职之日起计算，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：如果您的实际工作时间超过了法定工作时间，您有权要求支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付您应得的工资，包括未发的工资、加班工资以及赔偿金。
收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律援助：如果您在法律上需要帮助，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助。
注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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