关于公司辞退不给补偿金的问题

我入职10个月，公司要解散并辞退我，但是不给补偿金，我想提起劳动仲裁，现在要公司给我签辞退证明吗？辞退证明里没有写补偿金，我还要签吗

律师回复

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法律分析

1. 关于是否要公司出具辞退证明
   • 辞退证明是非常重要的证据。它能够明确证明公司主动辞退你的事实，这对于劳动仲裁至关重要。在劳动仲裁中，劳动者需要举证证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位解除劳动关系的事实。辞退证明可以直接证明后一个关键事实，缺少这一证据，可能会增加你维权的难度。
2. 关于辞退证明没写补偿金是否要签
   • 辞退证明主要是对辞退这一事实的确认，即便里面没有提及补偿金，其本身的存在依然具有重大意义。从法律角度看，辞退证明所证明的辞退事实与是否应当支付补偿金是两个不同的问题。签了辞退证明，并不意味着你放弃了主张补偿金的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因解散等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使辞退证明未提及补偿金，也不影响你依法主张自己的权益。

解决方案和建议

1. 获取辞退证明：建议你要求公司出具辞退证明。如果公司拒绝，你可以通过录音、邮件等方式，尽量固定公司辞退你的事实。例如，与公司负责人沟通时，明确询问“公司是不是要辞退我”，并对对话进行录音；或者通过邮件再次确认公司辞退你的意图，保存好相关记录。
2. 关于辞退证明没写补偿金是否签字：可以签字。签字后，你依然可以按照法律规定，依法向劳动仲裁机构提起仲裁，主张公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据你的工作年限和工资水平来确定的。你入职 10 个月，按照法律规定，公司应支付你一个月工资的经济补偿金。
3. 提起劳动仲裁准备：在取得辞退证明后，着手准备劳动仲裁相关事宜。收集其他相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以进一步证明你与公司的劳动关系以及你的工作情况。准备好仲裁申请书，明确请求事项（要求公司支付经济补偿金等）、事实和理由，然后向当地有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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