培训费五千
公司规定未干满一年要从工资里扣五千当做培训费，但是，培训期并未从对我做什么培训，基本都是让我自己上网查，然后教我填表并且等我入职第二天才认让我签这份合同
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动合同法中关于培训费用和劳动合同签订的相关规定。以下是对您所描述情况的深入法律分析和建议：
法律分析
- 培训费用规定：
- 根据中国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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培训内容与形式：
- 您提到培训期并未提供实质性的培训，而是让您自行上网查找资料和填表。这涉及到培训的实质性和有效性问题。
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根据《劳动合同法》第19条规定，用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训，提高劳动者的职业技能和素质。
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劳动合同签订时间：
- 您提到入职第二天才让您签订这份合同，这可能违反了《劳动合同法》第10条的规定，即用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
解决方案和建议
- 沟通协商：
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首先，您可以与公司进行沟通，了解公司对于培训费用的具体规定，以及您所接受的“培训”是否符合法律规定。
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法律依据：
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如果公司坚持扣除培训费，您可以依据《劳动合同法》第22条和第19条的规定，要求公司提供实质性的培训内容，并证明您所接受的“培训”不符合法律规定。
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签订劳动合同：
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如果公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第10条的规定，要求公司补签劳动合同，并支付相应的赔偿。
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法律途径：
- 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结
在处理此类问题时，重要的是要收集和保留相关证据，如培训记录、劳动合同、沟通记录等。同时，了解和运用相关法律法规，以合法合理的方式维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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