要去年差的工钱，当地的劳动局也知道此事，就是一直都没结果。
根据您描述的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
劳动关系确认：首先需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动权利义务关系。
工资支付争议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
劳动仲裁：在您已经向当地劳动局反映情况但未得到解决的情况下，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他能够证明您与老板之间存在劳动关系的材料。
收集证据：确保您有足够的证据证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。包括但不限于：
与老板的沟通记录，如电话录音、微信聊天记录等。
了解仲裁流程：在申请仲裁前，了解仲裁的基本流程和所需材料，确保您的申请能够顺利进行。
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助。很多地方的劳动仲裁委员会都提供免费的法律咨询服务。
注意时效：确保在仲裁时效内提起仲裁，以免丧失胜诉权。
面对拖欠工资的问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，确保收集足够的证据，并了解仲裁的基本流程。同时，如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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