17岁奶茶店现在第二个月.每天9.5个小时.法定节假日没有假也没三倍工资.怎么维权
根据您提供的信息，您作为17岁的未成年人，在奶茶店工作，存在以下问题：
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同是违法的。
工作时间过长：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作9.5小时，超过了法定工作时间。
节假日加班未支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下是为您提供的维权建议：
证人证言：如果有同事或顾客可以作证您的工作时间和加班情况。
与雇主沟通：
尝试与雇主沟通，说明您的权益，要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
提起诉讼：
希望以上信息对您有所帮助。在维权过程中，如有需要，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一天拖一天，一次拖一次4年多了，像这样的情况怎么了去处理……
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