17岁奶茶店没签合同
17岁奶茶店现在第二个月.每天9.5个小时.法定节假日没有假也没三倍工资.怎么维权
律师回复
根据您提供的信息，您作为17岁的未成年人，在奶茶店工作，存在以下问题：
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未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同是违法的。
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工作时间过长：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作9.5小时，超过了法定工作时间。
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节假日加班未支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下是为您提供的维权建议：
维权步骤：
- 收集证据：
- 工作时间记录：如考勤记录、工作日志等。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
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证人证言：如果有同事或顾客可以作证您的工作时间和加班情况。
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与雇主沟通：
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尝试与雇主沟通，说明您的权益，要求其改正违法行为。
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申请劳动仲裁：
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如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
注意事项：
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 维权途径：建议您先尝试与雇主协商解决，如果协商不成，再申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上信息对您有所帮助。在维权过程中，如有需要，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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