不签订劳动合同

2023年十月25号入职，2024年一月9号申请离职，压工资一个月，我想告他没有签合同，怎么告。

律师回复

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法律分析

1. 未签订劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你于2023年10月25日入职，到2024年1月9日离职，已超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。计算期间从2023年11月25日起至2024年1月9日。
2. 压工资问题：用人单位压工资的行为违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有权要求足额及时支付工资。

维权步骤

1. 收集证据
   • 证明劳动关系的证据：如工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录（银行工资流水明细、工资条等）、同事证言、与用人单位负责人或同事的聊天记录（涉及工作安排、工资等内容）、用人单位为你缴纳社保的记录等。
   • 证明入职时间和离职时间的证据：入职时的录用通知、离职申请、离职证明等。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明未签订劳动合同和压工资的违法性，要求支付双倍工资差额和被压的工资。可以通过面对面沟通、发送书面函件（如《关于支付工资及双倍工资差额的函》）等方式进行。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你直接希望通过仲裁解决纠纷，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据清单及证据材料（按照对方当事人人数+1准备副本）。仲裁请求主要包括支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付被压工资及可能产生的经济补偿金等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，你需要充分阐述自己的观点和证据。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决结果满意，用人单位应按照裁决履行支付义务；如果对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要尽快启动维权程序。
2. 整个维权过程要注意遵循法律程序，以合法、理性的方式维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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