公司布置非车险任务是否违法，是否导致被迫离职
我在公司岗位主要做财产保险，公司每年不定时有别的险任务，这个月公司的非车险任务25单，保险的价格45一份，完成不了公司要惩罚60一单，这种行为公司属不属于违法，公司每年都要今年第三年。属不属于被迫离职。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所提问题的法律分析：
- 公司布置非车险任务是否违法：
- 首先，公司是否违法取决于其行为是否符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作内容，但应当保证员工的劳动条件不降低，且不得违反劳动合同的约定。
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如果公司布置的非车险任务是在员工的岗位职责范围内，且工作量在合理范围内，通常不构成违法。但如果公司布置的任务超出了员工的岗位职责，或者任务量过大，以至于影响了员工的正常工作和休息，那么可能违反了劳动法关于劳动时间和劳动强度的规定。
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是否导致被迫离职：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为而被迫离开工作岗位。根据您描述的情况，如果公司因员工未能完成非车险任务而对其进行惩罚，且这种惩罚严重影响了员工的正常工作和生活，可能导致员工感到无法继续工作，从而被迫离职。
- 如果公司采取的惩罚措施违反了劳动法的相关规定，如罚款、扣工资等，或者公司的工作安排不合理，导致员工无法完成工作任务，这可能会构成迫使员工离职的情形。
解决方案和合理建议：
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与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解非车险任务的具体要求和完成标准，并表达您对工作量和惩罚措施的看法。
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收集证据：如果公司行为确实违法或不当，建议收集相关证据，如工作安排、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
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咨询法律专业人士：在必要时，可以咨询劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。
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申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司行为构成违法，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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考虑离职：如果公司行为确实导致您无法继续工作，且通过沟通和仲裁无法解决问题，您可以考虑离职，并寻求新的工作机会。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况和法律规定进行判断。
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