律师回复
要和公司协商调整请假扣除规则，以平衡当月只给一天的例休并补偿扣除的天数，可以按照以下步骤进行：
1. 收集相关证据和资料
- 劳动合同：确认合同中关于请假和例休的具体规定。
- 公司规章制度：查阅公司关于请假的规章制度，特别是关于事假与例休扣除的规定。
- 请假记录：保留你的请假申请、批准记录以及工资条等。
2. 分析法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，员工有权获得休息日和法定节假日。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当遵守国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
3. 确定协商目标
- 目标是让公司认可你当月应获得3天例休，并补偿扣除的7天工资。
4. 制定协商策略
- 准备充分：确保你的诉求有法可依，准备好所有相关证据。
- 理性沟通：与公司管理层进行沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 提出解决方案：可以提出以下方案：
- 协商调整：提出按照实际出勤天数和应休天数调整例休天数。
- 书面协议：建议与公司签订书面协议，明确调整后的请假和例休规则。
5. 实施协商
- 第一步：与直接上级或人力资源部门进行初步沟通，表达你的诉求。
- 第二步：如果初步沟通没有结果，可以请求与更高层的管理人员进行协商。
- 第三步：在协商过程中，坚持你的立场，但也要考虑公司的立场和利益。
6. 预期结果
- 公司同意调整：如果公司同意调整，确保新的规定以书面形式确定。
- 公司不同意：如果公司坚决不同意，可以考虑以下选项：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。
7. 注意事项
- 遵守程序：在协商过程中，要遵守公司内部的程序和规定。
- 保留证据：在整个过程中，保留所有沟通记录和证据。
通过以上步骤，你可以有理有据地向公司提出你的诉求，并争取得到合理的解决方案。记住，保持冷静和专业，有助于你更好地维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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