关于苏州公司外派员工杭州工作被通知预算不足裁员，如何申请补偿和仲裁地点问题
本人签署公司是苏州的公司，外派到杭州工作，已经工作了6个多月（已转正）。 刚收到杭州这边的通知是预算不足辞退，我想问一下是否有补偿，如果仲裁需要去哪里仲裁
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
补偿问题
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补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
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经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是否适用：您的情况属于外派员工，但根据《劳动合同法》的相关规定，外派员工同样享有经济补偿的权利。如果公司因预算不足而裁员，应当向您支付经济补偿。
仲裁地点问题
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仲裁管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。
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具体地点：
- 您的劳动合同签订地或实际工作地为苏州，您可以选择在苏州申请仲裁。
- 您被外派到杭州工作，杭州也有劳动争议仲裁委员会，您也可以选择在杭州申请仲裁。
操作步骤
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收集证据：收集与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、工作证明、外派证明等。
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申请仲裁：
- 填写仲裁申请书，明确仲裁请求，包括要求公司支付经济补偿等。
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将仲裁申请书和相关证据提交至您选择的仲裁委员会。
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仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理，并通知双方参加仲裁。
建议
- 在申请仲裁前，您可以先与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护您的合法权益。
请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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