未及时支付劳动报酬

上海某公司经常拖欠工资，也未签订劳动合同，假如1月份上班的工资3月1号才发，劳动者可以在3月2号以书面形式通知公司，以未及时支付劳动报酬为由与公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金吗？

劳动人事

律师回复

法律分析

未及时支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在该案例中，公司1月份上班的工资3月1号才发，明显超出了合理的工资支付周期，属于未及时支付劳动报酬的情形。
未签订劳动合同：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张相应时间段的双倍工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者以公司未及时支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。

解决方案和建议

书面通知解除劳动关系：劳动者可以在3月2号以书面形式通知公司，明确指出因公司未及时支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与公司的劳动关系。通知应一式两份，一份发送给公司（通过邮政EMS等可留痕的方式邮寄，并在快递单上注明“解除劳动关系通知书”），自己留存一份。
主张权益：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以按照自己的工作年限主张相应的经济补偿金。
- 未签订劳动合同双倍工资：从入职第二个月起计算，向公司主张双倍工资差额。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以确定工作时间和工资数额等关键信息。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其违法行为以及劳动者的诉求，争取通过协商解决问题，获得应得的补偿和工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交充分的证据支持自己的主张，通过法律途径维护自身合法权益。