新员工面临公司延迟发放工资的问题，如何进行维权行动
您好，我3月中旬入职了一家公司，每个月20号发上月工资。按照要求，5月份工资6月20号发放，但公司发通知说延迟到7月3号，但7月3号还是没法，多次和总经理打电话，总是说就这两天。我现在想维权，如何做，感谢。
律师回复
您好！根据您的情况，以下是对您的问题进行法律分析以及提供的解决方案和建议：
法律分析
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付日不得超过次月7日。
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工资支付延迟：您的情况中，公司未能在规定的时间内支付工资，属于延迟支付工资。
维权建议
- 沟通协商：
- 再次与公司进行沟通，明确指出延迟支付工资违反了法律规定，并要求其在规定时间内支付。
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在沟通时，保留好通话记录，以备后续维权时使用。
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书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以发送书面催告，要求公司在一定期限内支付工资。
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书面催告可以通过挂号信或快递方式进行，确保有证据证明已送达。
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投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
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拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。
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劳动仲裁：
- 如果公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。
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法律诉讼：
- 在仲裁程序结束后，如果公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 收集证据：保留好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、通话记录、书面催告等。
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，保持耐心和冷静，依法维护自己的合法权益。祝您顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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