试用期内薪资未明确，延长试用期，若被辞退，能否获赔偿？
我是25年12月22号入职深圳某家公司，薪资底薪1万+绩效1千，劳动合同签了3年，但是合同写试用期是6个月，薪资没有写进合同，一最初签过一份试用期3个月的协议（即3.22转正），后说考核不及格需要延长试用期，现如今被延长试用期至5月22日，再次签了一份试用期协议，两次协议都没有一式两份，我这边没有纸质版，只有领导发给我的试用期协议文件和钉钉聊天记录，如果公司不给转正要辞退，我是否能获得赔偿
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
您的劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。但根据您的情况，公司延长了试用期至五个月，这在法律上是允许的。
-
薪资支付：
-
您提到合同中未写明薪资，但您入职时与公司有薪资底薪1万+绩效1千的口头协议。根据《劳动合同法》第十七条，口头协议也具有法律效力。
-
试用期协议：
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试用期协议应作为劳动合同的附件，且应一式两份，双方各执一份。您手中只有电子版文件和聊天记录，缺乏纸质协议，这在法律上可能对您不利。
-
辞退与赔偿：
- 如果公司以您试用期考核不及格为由辞退您，需根据《劳动合同法》第四十条进行：
- 您的考核标准是否明确且合理；
- 公司是否提供了必要的培训或指导；
- 您是否确实无法胜任工作。
解决方案和建议：
- 收集证据：
-
尽可能收集与薪资、试用期协议相关的证据，包括聊天记录、银行转账记录等。
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与公司沟通：
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与公司沟通，要求提供书面试用期协议，并确认您是否达到转正条件。
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法律咨询：
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建议咨询专业律师，评估您的案件，并根据律师的建议采取行动。
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赔偿要求：
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如果公司无正当理由辞退您，您可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求公司支付经济补偿金。
-
仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合实际情况进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
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