去年应聘工作的时候 老板没说要发朋友圈这类的东西 老板老板娘去忙别的事情之后把店交给我了 因为总总忘发朋友圈 前几天他告诉我再不发朋友圈就扣工资 （前几天也打了离职）
关于您所描述的情况，以下是我的法律分析和建议：
劳动合同约定：首先，需要查看您的劳动合同中是否有关于要求员工发朋友圈的条款。如果合同中没有明确约定，那么老板的要求可能缺乏法律依据。
工作职责：通常，朋友圈发文的义务并不属于员工的工作职责，除非这是工作内容的一部分，且在入职时已经明确告知。
变更工作内容：如果老板在您入职后增加了发朋友圈的要求，而没有通过正式的变更手续（如书面通知或双方协商一致），这种变更可能不具备法律效力。
离职通知：您已经提出了离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工提出离职后，一般不应再对员工进行工资扣除等惩罚。
沟通协商：首先，您可以与老板进行沟通，说明您忘记发朋友圈的原因，并请求他重新考虑扣除工资的决定。
书面证据：如果老板坚持扣除工资，建议您保留好相关沟通的书面证据，包括短信、邮件或其他可以证明您已尽到通知义务的材料。
法律途径：如果沟通无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询律师，了解您的权利和可能的法律救济途径。
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销扣除工资的决定。
离职手续：在解决工资扣除问题的同时，确保完成离职手续，避免因未完成离职手续而产生后续的纠纷。
忘记发朋友圈通常不应成为扣除工资的理由，尤其是如果这项要求在入职时并未明确。建议您与老板进行沟通，并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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