拖欠工资

一直编造理由拖欠工资故意不发放辞职按正常流程走的就是卡着工资不发

律师回复

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位故意拖欠工资、在员工正常离职后卡着工资不发的行为，明显违反了相关法律法规。
责任承担：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所欠工资，并且根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商。收集好能证明你在该单位工作以及工资数额、考勤等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，与单位的人力资源部门或者负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其按照法律规定尽快支付工资。协商过程可以通过录音等合法方式留存证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333咨询具体投诉流程和所需材料。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁是比较有效的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法律程序进行审理。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
通过工会维权：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与用人单位进行沟通协调，争取合理的工资支付。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。