应当订立无固定期限劳动合同，单位补签了固定期限劳动合同，然后被辞退

入职单位12个月未签订劳动合同，单位在第13个月的第18天签订了入职满一个月至第13个月的劳动合同，然后补签订劳动合同后的第12天，拒绝单位强迫调岗，被单位辞退，怎么办？

律师回复

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法律分析

1. 未签订劳动合同双倍工资：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 你入职单位12个月未签订劳动合同，单位应当支付你11个月的双倍工资差额（从入职第2个月至第12个月）。虽然单位后来补签了入职满一个月至第13个月的劳动合同，但这并不能免除其在未签订劳动合同期间的法律责任。
4. 无固定期限劳动合同问题：
5. 你提到应当订立无固定期限劳动合同，具体要看是否符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
6. 如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位却补签了固定期限劳动合同，这种补签行为可能存在违法情形。
7. 强迫调岗及辞退：
8. 单位强迫调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经你同意强迫调岗的行为是违法的。
9. 单位因你拒绝强迫调岗而将你辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解决方案和建议

1. 收集证据：
2. 收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 收集单位强迫调岗的证据，比如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录（微信、邮件、短信等）。
4. 收集单位辞退你的证据，如辞退通知、与单位关于辞退事宜的沟通记录等。
5. 与单位协商：
6. 你可以先尝试与单位进行协商，向单位说明其在未签订劳动合同、强迫调岗及违法辞退等方面的违法行为，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
7. 劳动监察投诉：
8. 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处，要求单位改正并支付相应的赔偿。
9. 劳动仲裁：
10. 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等请求。仲裁过程中，要按照仲裁程序进行举证、质证等，维护自己的合法权益。
11. 诉讼：
12. 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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