员工离职未完成项目计划指标，公司能否扣除离职当月工资作为处罚
员工离职后，公司在复查该员工离职前交接的项目时，发现其未能按照项目计划指标完成，公司联系员工，希望其来单位解决掉相关问题后支付离职当月工资，但员工拒绝联系，公司能扣除其离职当月的工资为处罚吗？
律师回复
根据中国现行劳动法律法规，公司不能仅因为员工离职未完成项目计划指标而扣除其离职当月的工资作为处罚。
以下是详细的法律分析和建议：
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。
-
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律解释：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者维持基本生活的重要经济来源。
- 即使员工在离职前未能完成项目计划指标，这也属于工作职责范围内的正常表现，不属于违约行为。
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公司扣除工资作为处罚，没有法律依据，且可能违反上述法律条款。
-
解决方案和建议：
- 公司应当根据员工在项目中的实际表现和合同约定，评估其责任和应承担的后果。
- 如果员工未完成项目计划指标，公司可以要求员工在离职前完成交接工作，包括项目后续的处理和责任的承担。
- 如果交接过程中出现的问题是由于员工工作疏忽或责任不明确导致的，公司可以在交接完成后，与员工协商解决，要求其承担相应的责任。
- 公司应避免直接扣除离职工资，因为这可能构成非法克扣工资。
- 如果双方无法协商一致，公司可以考虑通过合法途径，如仲裁或诉讼，解决争议。
综上所述，公司不能直接扣除员工离职当月的工资作为处罚。建议公司通过合法途径处理与员工之间的纠纷，并确保遵守相关法律法规。
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