没签劳动合同提离职多久能走

2023.11.14入的职，试用期一个月过后，领导口头答应转正，后面看没有交五险，也没有钱劳动合同，现在想自愿提离职，要满30天才能走吗

律师回复

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法律分析

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你于2023年11月14日入职，试用期一个月后（即2023年12月14日之后）仍未签订书面劳动合同，用人单位已经违反了上述法律规定。
2. 未缴纳社保：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。用人单位未依法为你缴纳社会保险，也是违法的。
3. 离职规定：一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但在用人单位存在违法情形时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知。其中第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解决方案和建议

1. 可以随时离职：由于用人单位存在未签订书面劳动合同和未依法缴纳社会保险费的违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费等为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并且可以立即离职。书面通知最好通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书（因未依法缴纳社保等原因）”等字样，保留好快递底单和查询送达记录。
2. 主张权益：你还可以向用人单位主张相关权益。一是未签订书面劳动合同的双倍工资，从2023年12月14日（试用期结束未签订劳动合同起）至你离职之日止的双倍工资差额。二是经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作已超过一个月不满六个月，用人单位应支付你半个月工资的经济补偿 。
3. 协商与维权：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明其违法行为以及你的诉求，争取协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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