公司近期到方面通知降薪，停发绩效工资和各种补贴，我以此为由申请劳动仲裁和公司解除劳动合同，现在未离职状态，公司在这期间一直没有解除我社保卡的参保状态，这样我去下一家公司就缴纳不了社保，请问这种情况改怎么办，员工可以单方面解除社保参保状态吗
您遇到的情况涉及到社会保险的参保问题，以及劳动合同解除与社保关系的相关法律问题。以下是对您问题的法律分析和建议：
社保参保状态：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。但解除劳动合同需要符合法定程序。
社保解除：社保关系的解除通常需要双方共同办理。在您与公司解除劳动合同的情况下，公司应当配合您办理社保关系的转移或解除。
沟通协商：首先，您可以与公司沟通，说明您的担忧和需求。要求公司按照法律规定，及时办理社保关系的转移或解除手续。
劳动仲裁：如果公司拒绝配合，您可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求仲裁机构责令公司依法解除您的社保关系。
法律依据：在申请劳动仲裁时，您可以引用《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以维护自己的合法权益。
单方面解除：根据现行法律，员工单方面解除社保参保状态是不被允许的。社保关系的解除需要双方协商一致，或者根据法律规定由一方提出，并经过另一方同意。
在这种情况下，您应当首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，您需要依法行事，并准备好相关法律依据。希望以上信息对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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