第三次续签合同
公司合同是签的一年的，已经签了两次，第三次签合同公司是不是必须签无固定合同了
律师回复
根据中国的《劳动合同法》相关规定，关于劳动合同的续签和固定期限劳动合同的转换，以下是一些关键点：
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劳动合同的续签：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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法律条文具体解释：
- 第39条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
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第40条第1项、第2项：规定了用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
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第三次续签合同的情况：
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如果第三次续签合同时，劳动者没有上述法律规定的解除劳动合同的情形，且双方协商一致，那么根据法律规定，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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解决方案和建议：
- 如果您是劳动者，并且希望公司与您签订无固定期限劳动合同，建议您在第三次续签合同前与公司进行沟通，明确您的意愿。
- 如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，您可以咨询专业律师，了解您的权利，并考虑是否需要采取法律行动。
- 如果您是公司的人力资源管理人员，建议在第三次续签合同前，仔细审查劳动者的工作表现和是否存在上述法律规定的解除劳动合同的情形，确保符合法律规定。
总之，是否必须签订无固定期限劳动合同，取决于劳动者是否符合法律规定，以及双方是否协商一致。在具体操作中，建议遵循法律规定，确保双方的合法权益。
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