公司合同是签的一年的，已经签了两次，第三次签合同公司是不是必须签无固定合同了
根据中国的《劳动合同法》相关规定，关于劳动合同的续签和固定期限劳动合同的转换，以下是一些关键点：
劳动合同的续签：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律条文具体解释：
第40条第1项、第2项：规定了用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
第三次续签合同的情况：
如果第三次续签合同时，劳动者没有上述法律规定的解除劳动合同的情形，且双方协商一致，那么根据法律规定，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
解决方案和建议：
总之，是否必须签订无固定期限劳动合同，取决于劳动者是否符合法律规定，以及双方是否协商一致。在具体操作中，建议遵循法律规定，确保双方的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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