提前10天书面离职后，手续办完，克扣工资百分20，综合奖金全部扣除（包含在工资内的奖金体）

当月上班满勤，没有早退迟到。问了人事部门，说我提前离职扣除工资百分20，奖金没有，是否合法，怎么处理？自己吃个哑巴亏吗？

律师回复

关于提前10天书面离职：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前10天书面通知离职，确实不符合法律规定的预告期要求。
- 然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。
关于克扣工资20%：
- 《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位克扣工资的行为没有法律依据。
关于扣除综合奖金：
- 如果奖金是工资的组成部分，且你当月上班满勤，没有违反任何奖金发放的条件，用人单位扣除全部综合奖金的行为也是不合法的。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位不能随意剥夺劳动者获得奖金的权利，除非劳动者未达到奖金发放的既定条件。

与用人单位协商：
- 首先，建议你与用人单位进行友好协商，向他们说明法律规定，指出他们克扣工资和奖金的行为是不合法的。要求用人单位按照正常的工资标准支付工资和奖金。可以选择以书面形式（如通过电子邮件）提出，保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职手续文件、与人事部门沟通的记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付克扣的工资和奖金，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
寻求工会帮助：
- 如果用人单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会可以代表你与用人单位进行沟通协调，维护你的合法权益。

总之，你不应该吃哑巴亏，要积极通过合法途径维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。