公司能否以年龄为由提前终止劳动合同

公司在员工满五十岁（2023年1月）时没有终止合同，又续延了劳动合同（到2027年），合同没到期公司能以原到龄为由终止劳动关系吗？在继延期间一直给交社会保险而且从事原工作岗位，公司说2023年后按劳务关系合法吗？

律师回复

根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动合同的续签以及终止问题，以下是对相关法律条文的解释和可能的解决方案：

合同终止的合法性：
即使员工达到五十岁，公司也不能以原到龄为由终止劳动合同。如果公司单方面终止合同，可能违反《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
续延合同期间的社会保险：
在合同续延期间，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按规定缴纳，员工可以向社会保险行政部门投诉。
劳务关系的转变：
如果公司计划从2023年起将员工关系转变为劳务关系，必须与员工协商一致，并重新签订劳务合同。
在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，并确保符合《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
法律途径：
如果公司违反法律规定，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

公司不能仅以员工达到五十岁为由终止劳动合同，且在续延合同期间有义务为员工缴纳社会保险。如果公司想要将员工关系转变为劳务关系，必须经过与员工的协商一致，并重新签订符合法律规定的劳务合同。在处理此类问题时，建议员工寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。