欠一个月工资

我在2.1号入职了一家公司，没有签劳动合同，2.29号我离职了，老板到现在都没给我工资

律师回复

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法律分析

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。你2月1日入职，到2月29日离职时仍在一个月的宽限期内，因此目前公司未与你签订劳动合同暂未违反法律的强制性规定。
2. 拖欠工资：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司老板到现在都没给你工资，已经构成了无故拖欠工资的违法行为。

解决方案和建议

1. 与老板协商：首先尝试与老板友好沟通，明确告知他根据法律规定，工资应当按时支付，要求其尽快支付你2月份的工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如能证明你在该公司工作的证据（例如工作证、考勤记录、同事的证人证言等）、入职和离职时间的证明等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然目前未签劳动合同在2月内不违法，但在申请仲裁时，你可以要求公司支付拖欠工资，并可主张从入职第二个月起（如果后续超过一个月仍未签合同）的双倍工资（虽然你目前在职不足一个月，但为后续可能情况说明）。在仲裁过程中，要按照仲裁委的要求提供充分的证据来支持自己的诉求。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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