拖欠工资。

拖欠农民工。工资。一天推一天就是不给。我想要回我的工资。

律师回复

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法律分析

用人单位拖欠农民工工资的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例 》等相关法律法规。这些法律旨在保护劳动者获得劳动报酬的权利，确保工资按时足额支付。

法律要点解释

1. 工资支付的及时性：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工工资，更是有专门的条例保障，要求按时足额支付。
2. 举证责任：在劳动纠纷中，农民工作为劳动者，一般只需初步证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。用人单位则负有举证责任，需要证明已经支付工资或工资支付的具体情况。

解决方案和建议

1. 协商解决
   • 尝试与用人单位直接沟通，要求其按照约定支付工资。可以通过面谈、电话或者微信等方式，明确告知对方拖欠工资是违法行为，并保留好相关沟通记录。
   • 如果是通过包工头联系的工作，可以先找包工头协商，了解其是否存在难处以及与发包方的沟通情况。
2. 寻求劳动监察部门帮助
   • 如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等（若没有劳动合同，其他能证明在该单位工作过的证据也可，如工友证言、工作照片、视频等 ），填写投诉表格，详细说明工作情况和拖欠工资的数额、时间等信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 向法院起诉
   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，农民工可以向法院提起诉讼。法院作出判决后，若用人单位不履行判决，农民工可以申请强制执行，法院会通过多种手段强制用人单位支付工资。
5. 利用工会组织：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，帮助职工与用人单位进行沟通协商，争取合理权益。
6. 借助法律援助：农民工因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助农民工维护自身合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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