无劳动合同，拖欠工资已经四年了，

18年11月入职，21年2月离职，每月不发工资，只有我打电话预支了才给我一千左右，未签订劳动合同，现在不承认我每月工资四千元，我现在应该怎么办？

律师回复

未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种情况中，18年11月入职，若单位一直未签合同，在18年12月至19年10月期间单位应支付双倍工资。
拖欠工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位每月不按时发工资，只在你预支时给一千左右，这属于典型的拖欠工资行为。
关于工资数额认定：虽然单位现在不承认你每月工资四千元，但你可以通过其他证据来证明你的工资标准，比如之前预支工资时的记录、与单位负责人关于工资标准的沟通记录（如微信、短信、通话录音等）。

收集证据：
- 收集能够证明你在该单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。
- 整理与工资相关的证据，如预支工资的转账记录、聊天记录中提及工资数额和支付情况的内容、工作邮件中涉及工资的信息等。
与单位协商：尝试与单位负责人再次沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确告知其法律后果。在沟通时可以进行录音，以备后续可能的需要。若协商成功，最好签订书面协议，明确工资数额、支付时间等内容。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你要详细说明你的工作情况、工资标准、拖欠工资的事实等，并提交充分的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

由于已经过去四年，要特别注意收集证据以及仲裁时效等问题，尽快采取行动维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。