欠工资不给

工程已经完工4年，欠我们5个人，有20000块钱一直不给

劳动人事

律师回复

法律分析

诉讼时效问题：一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在你们的情况中，工程完工已4年，存在超过诉讼时效的风险。不过，如果在这4年期间你们有向对方主张过工资，比如通过书面、短信、微信等方式催要，或者对方有作出过承诺付款等行为，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
法律关系认定：如果你们是受雇于建筑公司、包工头进行工程建设工作，那么你们与雇主之间形成劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。所以，你们有权要求雇主支付拖欠的工资。

解决方案和建议

收集证据
- 尽量收集能证明你们为对方提供了劳务以及工资数额、拖欠情况的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。如果当时有其他工友能证明你们的工作情况和工资拖欠事实，也可以请他们作为证人。
- 查找工程完工的相关证明文件，比如工程验收报告等，以确定工作结束的时间，这对于判断诉讼时效是否中断等情况有帮助。
协商解决
- 尝试与雇主再次沟通，通过面对面、电话或者书面函件等方式，向其明确指出工资拖欠事实，并要求其尽快支付。在沟通时，可以进行录音，以备后续可能的需要。如果雇主愿意支付，可以签订书面的还款协议，明确还款时间、金额等内容。
投诉
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你们需要携带相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理仲裁申请，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和相关法律规定作出判决。若判决生效后雇主仍不支付工资，你们可以向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。