工厂托欠工人的工资发放原因。原本是在每月16号发放工资的日期，结果托到26号，算不算托欠工

工厂托欠工资，原本每个月16号发放工资的，结果托到26号算不算托欠工资如何处理

劳动人事

律师回复

法律分析

是否属于拖欠工资：一般情况下，这种情况算拖欠工资。工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果工厂没有经过与劳动者协商一致等法定或约定的合理情形，未在每月16号按时发放工资，而是延迟到26号发放，属于没有按照约定时间支付工资，构成拖欠工资行为。
- 不过，存在一些特殊情况除外。例如，遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致工厂确实无法按时发放工资，且工厂及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付的，这种情况下可能不认定为拖欠工资。但如果只是工厂自身经营管理不善等一般原因导致延迟发放，仍属于拖欠工资。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

解决方案

与工厂协商：劳动者可以首先尝试与工厂进行友好协商，向工厂管理层说明按时发放工资是法律规定和合同约定的义务，要求工厂给出延迟发放工资的合理理由，并明确承诺今后按时发放工资。协商过程中，可以保留相关的聊天记录、会议记录等作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，填写投诉表格，详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令工厂限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求工厂支付拖欠工资、支付经济补偿等）以及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：对仲裁结果不满意或者工厂在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。同时，如果因为工厂拖欠工资导致劳动者生活困难，符合条件的情况下，劳动者还可以申请先予执行，即在法院判决前先要求工厂支付部分工资以维持生活。

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