工厂托欠工资，原本每个月16号发放工资的，结果托到26号算不算托欠工资如何处理
是否属于拖欠工资：一般情况下，这种情况算拖欠工资。工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果工厂没有经过与劳动者协商一致等法定或约定的合理情形，未在每月16号按时发放工资，而是延迟到26号发放，属于没有按照约定时间支付工资，构成拖欠工资行为。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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