未足额缴纳社保，提前辞职

公司只交了三险，工伤保险，失业保险，养老保险，我可以不提前30天就离职吗

律师回复

社保缴纳要求：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。公司只缴纳三险，未缴纳基本医疗保险和生育保险，属于未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。
劳动者的解除权：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，在公司未足额缴纳社保的情况下，你有权解除劳动合同，且这种解除无需提前三十天通知用人单位。

书面通知解除：为了保留相关证据，建议你以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，在通知中明确指出由于公司未依法足额缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定，你即时解除与公司的劳动合同。通知可以通过邮政特快专递（EMS）的方式送达公司，并在快递单的备注栏注明“解除劳动合同通知（因未足额缴纳社保）”等字样，同时保留好快递底单以及公司签收的凭证。
主张权益：你还可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续维权：如果公司拒绝支付经济补偿或者对解除劳动合同存在异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司未足额缴纳社保的行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。