合同到期未续签，未缴纳社保

本人跟现在的公司签订的劳动合同已经到期但是没有续签仍然工作了半年，这种情况下现在本人可以直接离职并申请赔偿金吗？工作两年半，期间公司并未给本人缴纳社保，可以向公司提出赔偿吗？具体规则是怎样的？

律师回复

关于合同到期未续签仍工作半年的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但从法律严谨角度看，这种情况用人单位存在未及时续签书面劳动合同的违法行为。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里从劳动合同到期后一个月的次日起计算，到续签书面合同前一日止，公司需支付你这期间的二倍工资。
关于公司未缴纳社保的情况
- 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于离职及赔偿金问题
- 你可以直接离职，但建议以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确指出因公司未续签劳动合同以及未依法缴纳社会保险费，你依据法律规定解除劳动合同。在通知书中要注明发送日期并保留好送达凭证，比如通过邮政EMS快递，在快递单上注明文件名称为《解除劳动合同通知书》。
- 之后你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额（计算期间为合同到期后一个月的次日起至实际离职前一日）以及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年半，公司应支付你2.5个月工资的经济补偿。
关于社保赔偿问题
- 你可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费。社保经办机构会责令公司限期补缴。
- 如果因为公司未缴纳社保导致你遭受了实际损失，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司赔偿相应损失。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关损失的证明材料。

总之，你在这种情况下有权利维护自己的合法权益，通过合理合法的途径要求公司承担相应责任。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。