试用期无故辞退
我在广州白云区一家门店上班，面试时是说上满第一个月无责任底薪5000，但是上班半个月店长说业绩不达标要辞退，只给2300的工资，而且没签劳动合同，也没有办入职手续，没有给我看过员工手册和考核标准，请问这样应该怎么办？
律师回复
根据您提供的情况，您可能面临以下法律问题和应对措施：
- 未签订劳动合同：
- 根据中国《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资。
-
您的情况属于未签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。
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试用期无故辞退：
- 《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿。
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如果您认为被无故辞退，可以要求用人单位说明辞退理由，并依据法律规定进行申诉。
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工资问题：
- 您面试时约定的是无责任底薪5000元，但实际发放工资为2300元。如果双方没有其他约定，您有权要求用人单位支付约定的工资。
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您可以要求用人单位补足工资差额。
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未办理入职手续和未提供员工手册及考核标准：
- 用人单位应当依法办理入职手续，并向劳动者提供工作条件和相关规章制度。
- 您可以要求用人单位补办入职手续，并要求提供员工手册和考核标准。
具体应对措施：
- 收集证据：
-
收集与工作相关的所有证据，包括面试记录、工资条、工作证、考勤记录等。
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沟通协商：
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与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定补签劳动合同、补发工资、补办入职手续，并要求提供员工手册和考核标准。
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法律途径：
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如果协商不成，您可以向广州市白云区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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咨询律师：
- 建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和帮助。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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