根据您提供的情况，涉及到的是员工调动以及劳动合同的相关法律问题。以下是对您提出问题的法律分析和建议：
《中华人民共和国劳动法》：该法对劳动者的权益保护、劳动条件、劳动争议处理等方面做了规定。
法律分析：
如果员工不愿意调动到其他永辉超市，需要考虑以下几个因素：
解决方案和建议：
综上所述，如果员工不愿意调动到其他永辉超市，可能需要根据具体情况给予经济补偿。建议与员工进行充分沟通，协商解决，并在必要时咨询专业律师，确保合法合规地处理此事。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我老板是外国人公司在境外，招聘我作为员工签订国外的劳工合同，老板方面需要在国内办什么手续吗？……
二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行劳动合同，公司拒不履行，到申请强制执行这步，员工有什么权益？能主张什么赔偿？是直接强制执行的时候就能要……
你好，我想问下公司不给员工发工资，但是允许员工先打借支条预领工资使用，说工资暂时不能发放，会在年底一次性结清……
员工一月份整月请假，1月28 - 31日是带薪假期，还需要给他计算工资吗？……
公司给每位员工发放了硬盘用于存储公司资料，工作期间，有同事借用 U 盘存储了公司的部分历史文件。若本人在离职前不清楚 U 盘去向，或者因个人……
在婚纱店上班，老板要求员工必须等顾客拍完照才能下班。原本六点下班，却经常拖到九点多，甚至十一二点，而且还不算加班费。……
因为绩效评级连续5个月不达标，公司让我签署了一份绩效面谈记录表，里面有一段文字大概是与员工沟通一致后解除劳动合同。……
员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放，这种情况下该如何确认员工与哪家公司存在劳动关系？……
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……
公司在办公室里面及门口装有监控，长期监视员工工作，这样是否违法？……