因公司要求，员工需要到指定地点进行备班休息，期间是受公司管制，进入地点后不得外出，需要上交手机，在开始备班和备班结束需要进行签名登记，以上都是公司规定，违反会进行绩效考核。关于间休，公司规定只能在指定地点进行间休，一旦离开会进行绩效考核，间休和备班都是默认睡觉休息，而且都是需要随时响应工作，但是公司以是让员工休息为理由不计入工时，这样是否合法。
根据您提供的情况，关于备班和间休是否计入工时的问题，可以从以下几个方面进行分析：
如果备班期间员工不能自由活动，且公司有明确的绩效考核规定，这通常意味着员工在备班期间仍然处于工作状态，因此备班时间应当计入工时。
间休时间：
解决方案和建议： 1. 沟通协商：首先，建议与公司进行沟通，了解公司对于备班和间休不计入工时的具体依据和理由。 2. 查阅规定：查阅相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解员工的权利和公司的义务。 3. 提出异议：如果认为公司的做法不符合法律规定，可以向公司提出异议，要求将备班和间休时间计入工时。 4. 寻求法律帮助：如果公司不予理睬或拒绝调整，可以考虑寻求法律帮助，例如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
总之，根据上述分析，如果备班和间休期间员工处于受公司管制、不能自由支配时间的状态，且需要随时响应工作，那么这些时间应当计入工时。如果公司拒绝调整，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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